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退職代行は女性にもおすすめ!女性向け退職代行の特徴や選び方とは?

「退職代行は男性が利用するものだから…」
退職代行は男性が利用するサービスだというイメージが強く、女性はなかなか利用しづらいのではないでしょうか?

実は、退職代行は男性だけが利用するサービスではありません。この記事では、女性にも退職代行がおすすめな理由や、退職代行の選び方などを詳しく解説していきます。

女性でも退職代行に興味がある方はぜひチェックしてくださいね!

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案内人
退職代行マイスター 
久米村大地

『退職希望者』と『退職代行業者』の懸け橋になることが目標。自身の退職時の経験から退職希望者の悩みに寄り添い、安心して利用できる退職代行業者のみを紹介する。

「退職代行=男性が利用するもの」は間違い

退職代行は男性が利用するものだと思われがちですが、そうではありません。退職代行利用統計調査では、東京都では、約5人に1人の女性が退職代行を利用しているというデータが出ています。実は、男性よりも利用者が多いのです!

最近では女性向けの退職代行サービスなどもあるくらい、女性も退職代行を利用する時代となっています。退職代行の利用者数をもっと詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

退職代行の利用者数は多い?少ない?年齢層や利用背景を徹底解説! 「退職代行を利用してる人ってどれくらいいるんだろう?」「退職代行使いたいけど、少数派だから不安」 退職代行サービスが、世間でどれ...

女性向けの退職代行は何が違う?

最近では女性の退職代行利用者が増えていることから、女性向けのサービスを提供している業者もあります。ここからは、通常の退職代行サービスと女性向け退職代行サービスの違いをご紹介します。

女性のスタッフが多い

女性向けの退職代行サービスは、女性スタッフが多いという特徴があります。男性スタッフは不安…という方は、女性向けの退職代行サービスを利用することで女性スタッフとのやり取りが可能です。

また、女性スタッフを指定できる場合も多いのでおすすめです!

デリケートな悩みを話しやすい

女性スタッフが多い女性向け退職代行サービスは、セクハラなどのデリケートな悩みを話しやすいという特徴があります。男性スタッフには話しづらい退職理由がある場合は女性向けの退職代行サービスがおすすめです。

女性からの悩みをたくさん聞いているだけあって、スムーズな手続きやプランの充実なども期待できます。

退職後サポートが手厚いケースが多い

退職以降の会社との連絡仲介や、就職・転職サポートなど退職後サポートが手厚い場合も多いです。サポートは少ないより多い方が得なので、退職代行業者を探す際はサポート内容も意識しておくと良いでしょう。

女性が退職代行を使うメリット・デメリット

退職代行は女性におすすめのサービスだとお話しました。もちろんメリットはたくさんありますが、デメリットもあります。

退職代行を利用するのであれば、メリットやデメリットを事前に確認しておくことが大切です。ここからは、女性が退職代行を利用するメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

メリット

女性が退職代行を利用するメリットは大きく分けて以下の3つが挙げられます。

  1. 最短即日で退職ができる
  2. ハラスメントなどへの対応ができる
  3. ストレスのない退職ができる

各項目の内容を詳しく見ていきましょう。

最短即日で退職できる

退職代行サービスでは、最短で即日退職が可能となります。

民法第627条には、雇用契約期間の定めがない労働者の場合、退職意向を申し出た2週間後に自動的に退職ができるという規定があります。

その仕組みを利用して、退職代行実行後2週間の有給消化期間を設けることで即日退職を可能としているのです。有給休暇が2週間以上ない場合や、雇用期間の定めがある契約社員などの場合は例外となるため注意が必要です。

詳しい内容は以下の記事をご覧ください。

退職代行サービスを利用すれば即日退職も可能!退職時の注意点まとめ 退職は非常に勇気がいるものであり、中にはすぐにでも辞めたい方もいるのではないでしょうか。この記事では、退職代行サービスを利用して当日に...

ハラスメントなどのトラブルに法的措置が可能

女性の場合セクハラなどのハラスメント問題で退職を考えるケースもあるでしょう。

退職代行業者には、弁護士や労働組合などの有資格業者と、資格を持たない無資格業者が存在します。この内、弁護士や認定司法書士に退職代行を依頼すればハラスメント問題などへの法的措置を講じてもらうことが可能です。

また、有給や賃金などの交渉が必要な場合も有資格業者への依頼を検討しましょう。交渉であれば労働組合の退職代行業者でも対応が可能となります。詳しくは以下の記事でも解説しているので、併せてご覧ください。

退職代行業者の種類・対応の違い・選び方【疑問にお答えします】 「退職代行業者の選び方が分からない」「一番頼れる退職代行業者を知りたい」「たくさんある退職代行業者の対応って違うのだろうか」 本...

退職手続きのストレスが少ない

退職が決まってから退職までの勤務期間や、退職手続きで会社へ出向くことにストレスを感じる女性は多いでしょう。特にハラスメント被害などがある場合は、会社に行くことそのものが恐怖ですよね。

中には、強い引き留めにあう方も多いようです。退職代行を利用すれば、基本的には退職手続きで会社に出向く必要はありません。郵送などの遠隔手続きで完結するため、退職へのストレスが軽減するというメリットがあります。

デメリット

退職代行を利用することで生じるデメリットは、以下の2点です。

  1. トラブル発生のリスク
  2. 金銭的負担

これは女性だけでなく、どんな退職代行利用者にも共通するデメリットとなっています。それぞれを詳しく解説していきましょう。

トラブルを生じるリスクがある

退職代行を利用することによって、会社から損害賠償請求をされたり、嫌がらせを受けるといったトラブルが生じるリスクがあります。

こういったトラブルは稀ですが、100%ないとは言い切れません。もし、トラブルが生じてしまった場合は有資格業者でないと対応ができないため注意が必要です。

悪質な労働環境で働く場合や少しでもリスクがある場合は、万が一に備えておくことが重要です。

金銭的負担がかかる

退職代行の費用相場は3~5万円です。決して少ない出費ではありませんが、退職代行を利用することで会社のストレスから解放されます。

安いとみるか、高いとみるかはあなた次第ですが、退職代行に満足する方も多いようです。

コスパを重視して退職代行業者を選択したい方は以下の記事がおすすめです。併せてご覧ください。

安くて対応が良い退職代行の見極め方|コスパを重視する人必見 安い退職代行業者を探している人は多いのではないでしょうか。 ですが、安さだけで退職代行業者を選んでしまうと、対応がいまいちだった...

女性向け退職代行の選び方

女性向けの退職代行サービスを選択する場合、意識しておきたいポイントがあります。ここからは、女性向けの退職代行サービスの選び方を詳しく解説していくので、参考にしてみてください。

1.交渉が生じるなら有資格業者を選択

ハラスメントや賃金未払いなど交渉や損害賠償請求が生じる場合は有資格業者に依頼しましょう。

交渉や法的措置は、一般手的に弁護士しか対応することができない弁護士行為です。無資格業者が弁護士行為をすることは非弁行為とされ、違法となります。

ですが、弁護士以外にも交渉などが可能な有資格業者もいます。交渉を伴う退職代行の場合は有資格業者へ依頼しましょう。非弁行為に関しては、以下の記事も併せてご覧ください。

退職代行における「非弁」とは?失敗しない会社の辞め方を解説 「退職代行における非弁行為って何?」「非弁に該当するとどうなるの?」 退職代行における非弁行為という言葉を耳にすることが増えまし...

2.女性スタッフの選択が可能か要チェック

女性向けの退職代行サービス以外にも、女性スタッフを選択できる退職代行サービスがあります。女性スタッフの対応を希望する場合はサービスを探す際に、女性スタッフの選択が可能なのかを確認しておくと良いでしょう。

女性スタッフが多い退職代行サービスでも、選択ができない場合もあるため注意が必要です。

3.サービス内容・サポートを事前に確認

どのようなサービスが対応可能なのか、どのようなプランがあるのかを事前に確認しておきましょう。就職・転職サポート以外にも、退職後の会社との連絡仲介や、退職届・委任状フォーマットの用意などサポートはさまざまです。

どのようなサービスを受けたいのかを明確にしておくと良いでしょう

退職代行は女性にもおすすめのサービス

退職代行は男性のためだけのサービスではありません。今では、女性の利用者数も多い現状があります。

男性のためのサービスだと勘違いしてしまうことで、退職代行の利用を躊躇してしまう方もいるかもしれませんが、それは大きな誤解です。

通常の退職代行が不安であれば、女性向け退職代行サービスを選択してみるのもひとつの方法です。ぜひ、勇気ある一歩を踏み出して、ストレスのない退職を手に入れてください!

以下の記事で退職代行マイスターがおすすめする退職代行サービスを紹介していますので、そちらも参考にしてみてください。

おすすめの退職代行業者ランキング!安心して利用できる業者を厳選!!

厳選!おすすめ退職代行サービス
  • 退職代行ガーディアン

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